- 名称：2011碧桂园集团基于战略的组织绩效方案设计
- 类型：房地产绩效考核
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- 更新时间：01-05 00:17:18
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《2011碧桂园集团基于战略的组织绩效方案设计》下载简介
龙湖绩效管理重在“管理”而非“考核”。龙湖通过严谨的工作流程促进实现绩效的目的，并认为过度量化目标可能会导致偏离管理初衷，如：如果给投资发展部员工设定“每年拿地100万平米”的量化指标，很可能导致激励员工不顾成本拿地的结果
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